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医師の就職転職事情の変遷/産業医の職探しはどうする?

医師の就・転職と言えばいわゆる‘医局’が全てを仕切ってきました。医局とは大学医学部や大学病院などにおいて、研究室や診療科ごとに組織立ったグループで医局の中で医師たちは、ピラミッド型の確固たるヒエラルキーがあり、教授を頂点に助教授→講師→助手→ひらの医師・研修医・大学院生、というような順列を持ちます。

医師たちは他の学生が就職活動を行い自ら将来の職場を探し、社会人として歩み出していく一般的な流れと異なり、未来の医師は医学部卒業・医師国家試験に合格すると、まず基本的にどこかの医局に所属します。医局内で研修をはじめ医師としての心得など様々なことを先輩医師や組織だった医局の中で学び、臨床経験を積み、段階的に医師として力を付けていきます。特に一般の学生が行うような就職活動をしなくても医局に入ることで仕事が与えられていくシステムです。

医局は診療科や専門領域ごとに分科しているため、専門分野の知識や経験を豊富に得ることができる環境にあり、先輩・後輩など各年代の医師たちと知り合う、または人を紹介してもらえるなど人脈を広げやすいメリットがあります。将来的に開業したい場合などには、業界情報が入りやすく、何かとサポートを受けられる面もあります。

また医師たちの病院配属や配置転換など人事権を握るのも医局の特徴です。一般的な企業の人事権が雇用主にあるのに対し、大学病院では各医局の長である教授たちが医師たちの実質的な人事権を握ります。こうした医局制度による人事では、地域格差なく充分な人材を確保し、常勤または非常勤医師など人材を求める病院に対して柔軟な補充・調整など人事配置に良い面ももたらしてきました。しかしながら医師の人事異動に関する全てを教授に一任することで、時には医師個人の意向を無視した採用や、希望していない病院への配属、理不尽な配置転換など様々な問題や弊害も生まれました。

そこで厚生労働省は新研修医制度を導入し、今では医師たちはマッチングシステムを使い研修先を決めます。この新制度が導入されたために医局制度の絶対的人事権は崩れ、医師たちは自由意思で職場を選択できるようになりました。今まで医局の教授の一存で決まってきた転勤や配属もなくなり、キャリアアップのための転職や、収入を増やすためのアルバイトは他の社会人同様に自らリサーチする時代です。自分の将来をキャリアプランニングし、上手く就・転職を活用していくことが求められています。このような環境下ですので産業医の職探しも自分でどんどん探していくべきなのです。リクルートドクターズキャリアなどに登録して求人を見てみましょう。


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