30代向けの産業医求人

30代向けの産業医求人

産業医の求人を出している企業の中には、若い年齢の産業医を育てたいという意図から、30代の医師を募集している企業があります。社員と同世代の産業医をおくことで、社員に産業医を身近に感じてもらいたいという意図もあるようです。

群馬県の中小企業では、30代から40代の産業医を募集しています(2016年3月現在)。こちらは、年収が800万円台から1000万円台と相場を下回る金額となっていますが、経験年数を問わない求人ですからこれから産業医としての経験を積んでいきたい人にはお勧めの求人です。社員寮や借り上げ住宅も完備されていて、残業も無く、職場の定期巡回と健康診断が主な仕事内容となります。愛知県の大手メーカーの産業医求人は、30代から50代と幅広い年代の産業医を募集していて、年収は1000万円からとなっています(2016年3月現在)。こちらは週に5日の勤務となりますが、年に数回関東地方への出張と、社内講演会があるようです。未経験でも応募可能となっていますが、産業医としての経験があれば年収の相談にも応じるとのことですから、経験や年齢に応じて年収が決まる求人となっています。

産業医求人全体を見てみると、前任者の退職による産業医の募集などではすぐに働ける医師を募集していることが多く、その場合は産業医としての経験を問われることが多いようです。産業医としての経験を積むには、未経験でも応募可能な求人にチャレンジして産業医としての経験を積むか、嘱託産業医として経験を積むか、どちらかの方法になります。多くの企業では、嘱託産業医としての経験も経験年数と考えていて、未経験でなかなか思うような求人が見つからないと困っている30代の若い医師には、嘱託産業医から経験を積むことをお勧めします。

医師としての経験年数が問われることもあります。専門科目は問われないことが多いのですが、社員のメンタルケアを主とする産業医では、精神科科目を専門としている医師を優先的に採用する企業もあります。一般に公開されている求人情報からでは募集年齢が読み取れないこともあります。企業側があえて年齢制限を設けずに、たくさんの医師と面接をしたいと考えているケースが多く、30代だからとか、経験がないからと簡単に諦めずに面接を受けてみましょう。たくさん面接を受けることで、企業側がどのような人材を求めているかが分かるようになり、未経験であっても何をアピールすれば有利になるのかが次第に見えてくるはずです。



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