中小企業の産業医求人

中小企業の産業医求人

中小企業で産業医を設置している企業は、大企業に比べまだまだ少ないというのが現状です。法律が改正されてから、従業員が50人以下の企業にも産業医を置くことになりましたが、多くは「嘱託医」として非常勤勤務の産業医を雇用しています。中小企業で産業医として働くメリットとしては、企業の規模が小さい分、従業員の健康管理がしやすく産業医として深く従業員に関われるといった点が挙げられます。反対にデメリットとなるのは、雇用条件が大企業に比べて厳しい求人が多いという点でしょう。とはいえ、求人情報を全国的に見てみると中小企業の中にも常勤の産業医を雇用しているところもあり、そのような企業では、年収も大企業ほどではないにしろ、一般の従業員とは格段に良い条件を提示しているところがほとんどです。一般の従業員と産業医の線引きはきちんとできています。

従業員に深くかかわれるということは、健康管理や労働衛生の管理など、一人の産業医にかかる負担は大きくなるということです。その反面、一人一人の顔が見える仕事になりますから、医師としての働きがいはしっかりと得られるでしょう。中小企業に産業医が浸透し始めて間もないことから、企業の内部で産業医やその仕事に対する理解が薄いケースもあり、常勤の場合の産業医は一人体制のことがほとんどですので、産業医としてある程度経験を積んだ人に向いている職場といえます。常勤ではなく、嘱託の産業医の場合、経験を問わない企業もあるようです。産業医として未経験の場合、雇用されやすい中小企業で嘱託勤務から始めるという人も多くなっています。

中小企業で産業医を募集している企業は、都心より地方に多い傾向にあります。大企業の産業医と同じく、雇用される側としては狭き門となっていますので、気になる求人があれば早めに面接を受けることをお勧めします。未経験の場合、面接のノウハウや産業医としての仕事内容についても分からないことが多いでしょう。そのような時は、産業医のエージェントや求人サイトを利用して知識を得ましょう。豊富な求人情報はもとより、転職活動のノウハウや産業医として転職する上での注意点など、豊富な知識を得られるはずです。産業医といっても常勤の場合、一般社員と同じように入社試験を受けて入社することになります。病院を変わるのとは違い、企業に雇用されることになりますから、ノウハウを持って挑戦することが大切になります。



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