年齢不問の産業医求人

年齢不問の産業医求人

産業医の求人の中には、年齢を不問としている求人も多く見られます。以前は大学病院などを定年退職した医師が嘱託(非常勤)産業医として働くことが一般的でしたが、法律の改正により中小企業にも産業医を設定することが義務付けられてからは年齢を問わない求人が圧倒的に増えてきました。もちろん、企業側も医師としての経験が豊富な人を歓迎していることに変わりはありませんが、産業医が不足している現代では年齢に重点を置いていては産業医不足が解消されないため、年齢を問わない企業が増えてきたのです。また、医師としての経験が長いほど年収も高くなる傾向にあるので、若い医師を産業医として雇用してゆっくりと育てたいという希望を持つ企業が増えてきたのも事実です。

年齢を問わないとはいえ、医師としての経験を何も問われないかというとそうではありません。年齢不問という産業医求人を出している多くの企業で、臨床医としての経験年数を求めています。中には臨床経験のほとんど無い医師を一から育てようという企業もありますが、このような求人はほとんど一般に公開されることはありません。

一般に公開されている情報の中から、一部の求人情報をご紹介しましょう。三重県の大手メーカーの求人情報(2016年3月現在)は、年齢不問で産業医経験も不問となっていて、医師としての経験年数によって年収が変わってくるようです(産業医資格を持っている医師は優遇されると記載があります)。朝8時半から夕方5時まで、週5日の勤務となり、月に数回他事業所への定期巡回があるとのことです。すでに常勤の産業医が1名いて、未経験の場合は指導を受けられる体制が整っているようです。広島県の飲料メーカーでは、年収800万円から1300万円で週4日勤務の常勤産業医を募集しています(2016年3月現在)。定期的に社内で健康に関する講演会を開いていて、この時の講師も兼任するということです。産業医資格を持っていれば年収はさらに上がるとのことですが、年齢は不問ということです。

ここにご紹介した求人はたくさんの求人の中のほんの一部ですが、常勤だけでなく嘱託産業医にまで範囲を広げてみると、年齢を問わない求人はたくさんあります。産業医としての経験を積むために嘱託医として働くというキャリアを選択する医師もいるように、年齢不問の求人であっても産業医としての経験は転職の強い武器になります。いきなり常勤産業医を狙うのではなく、まずは嘱託から経験を積んで、有利な条件で転職するのも良い方法といえるでしょう。



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